孕婦請(qǐng)假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請(qǐng)事假較長(zhǎng)的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的休假天數(shù)，法律沒有明確規(guī)定，由公司自己制定的規(guī)章制度管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，可以申請(qǐng)多少？但是，根據(jù)在該公司工作的年數(shù)，如果休假超過一定時(shí)間，就不享受當(dāng)年的年薪。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請(qǐng)事假較長(zhǎng)的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請(qǐng)假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，想請(qǐng)多久都可以。但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請(qǐng)假超過一定的時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。
法律沒有規(guī)定孕婦請(qǐng)事假的最長(zhǎng)期限，孕婦要請(qǐng)事假的，與用人單位協(xié)商達(dá)成一致即可。但是孕婦職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不能享受當(dāng)年的年休假。
-
孕婦請(qǐng)事假多長(zhǎng)時(shí)間可以結(jié)束？如果請(qǐng)事假較長(zhǎng)的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請(qǐng)假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，想請(qǐng)多久都可以。但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請(qǐng)假超過一定的時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。 1、保胎假，工
2020.09.24 240 -
孕婦請(qǐng)事假最長(zhǎng)多久如果請(qǐng)事假較長(zhǎng)的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請(qǐng)假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，想請(qǐng)多久都可以。但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請(qǐng)假超過一定的時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。
2020.05.15 293 -
事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位規(guī)定的?？梢院荛L(zhǎng)，也可以很短。這主要看你會(huì)不會(huì)合理利用規(guī)則。
2020.12.01 1,026
-
孕婦請(qǐng)事假最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請(qǐng)事假較長(zhǎng)的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請(qǐng)假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，想請(qǐng)多久都可以。但根據(jù)
2022-08-25 15,340 -
孕婦可以請(qǐng)病假請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
1、每個(gè)月可以有一天的產(chǎn)檢假，如果實(shí)在不舒服，適當(dāng)請(qǐng)假，不要耽誤工作，這個(gè)度自己把握。產(chǎn)假可以從預(yù)產(chǎn)期前15天開始休，如果身體原因，可以適當(dāng)提前，跟公司商量好就好 2、醫(yī)生開出多天就能休多少天，不受工
2022-07-18 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間
懷孕期間病假?zèng)]規(guī)定期限，但是休病假要有醫(yī)院診斷證明，并且按單位規(guī)章請(qǐng)假醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，最低3個(gè)月，最高24個(gè)月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無關(guān)。但是懷孕女職工另有保護(hù)，
2022-09-13 15,340 -
孕婦請(qǐng)事假最長(zhǎng)多久
法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請(qǐng)事假較長(zhǎng)的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請(qǐng)假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，想請(qǐng)多久都可以。但根據(jù)
2022-08-31 15,340
-
01:32
申請(qǐng)離婚訴訟多長(zhǎng)時(shí)間首先，法院接到當(dāng)事人起訴后，會(huì)在七日內(nèi)做出是否立案的決定，并通知當(dāng)事人。另外，對(duì)于起訴離婚案件，如果按照簡(jiǎn)易程序進(jìn)行，則需要三個(gè)月；如果按普通程序，審限是六個(gè)月，二審審限是三個(gè)月。因此，離婚糾紛一般少則三個(gè)月，多則六個(gè)月。第一次起訴離婚時(shí)，
1,425 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,652 2022.04.17 -
01:06
詐騙拘留最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長(zhǎng)時(shí)間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，刑事拘留期限最長(zhǎng)為37天，期滿后，如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17
