勞動合同法怎樣區(qū)分終止合同和解除合同?
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合同解除指依照法律規(guī)定或當事人約定，依法解除合同。合同終止指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。社保中解除合同和終止合同的區(qū)別： 1、含義不同。 2、效力不同。合同的解除能向過去和將來發(fā)生效力。而合同的終止只向?qū)戆l(fā)生效力。 3、適的范圍不同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，解除勞動合同和勞動合同終止的區(qū)別：首先當事人的意思表示不同，終止是出現(xiàn)一些法定情形，勞動合同不得不消滅，沒有當事人意思表示，其次勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
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如何區(qū)分解除勞動合同和終止勞動合同？一、勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅；勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞
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怎樣區(qū)分解除合同和終止合同
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如何區(qū)分解除勞動合同和終止勞動合同
解除勞動合同是指在沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用
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勞動合同解除和合同終止的區(qū)別，勞動合同終止的區(qū)別
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解除勞動合同和終止勞動合同區(qū)別
1、概念不同。解除勞動合同是指在沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
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