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2022年霸王勞動合同條款包括哪些

2023-05-11 11:24

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專業(yè)分析:

勞動合同中存在的霸王條款有: 1、收取押金或扣押證件; 2、職工傷病殘亡概不負責(zé); 3、提前離職收取違約金; 4、限制女職工婚育; 5、無條件服從加班要求。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

霸王勞動合同條款有職工傷病殘亡概不負責(zé);提前離職收取違約金;扣押職工的身份證、學(xué)歷證書等證件;強制加班無加班費;以及向勞動者收取押金等條款。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

1、收取押金或扣押證件。 少數(shù)用人單位利用勞動者求職心切的心理,在勞動合同中要求職工提供擔(dān)保或者以定金、保證金、服務(wù)費、培訓(xùn)費等名義向勞動者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件,防止職工不辭而別。 2、職工傷病殘亡概不負責(zé)。 3、提前離職收取違約金。

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