畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同
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未畢業(yè)的學(xué)生是無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)橛萌藛挝辉谟趧趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，需要為勞動(dòng)者繳納社保，但是在校大學(xué)生是無(wú)法繳納社保的。但是未畢業(yè)的學(xué)生可以和用人單位簽訂三方協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
沒(méi)畢業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同。學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，不算是合格的勞動(dòng)者，自然也就不能與單位簽訂勞動(dòng)合同，但可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議。勞動(dòng)合同，是用人單位包括企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等組織同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同須以書(shū)面形式簽訂；內(nèi)容須完備、準(zhǔn)確。
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沒(méi)有畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同可以嗎沒(méi)有畢業(yè)證無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，一般學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動(dòng)者，因而這個(gè)時(shí)候自然也就不能與單位簽訂勞動(dòng)合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議。
2020.07.05 166 -
沒(méi)有畢業(yè)證可以簽訂勞動(dòng)合同嗎不可以。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生沒(méi)有獲得畢業(yè)證書(shū)之前是不可以與用人單位簽署勞動(dòng)合同的，但是為了保障自身權(quán)益，可以簽署三方協(xié)議。如果用人單位違約，也需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
2020.05.19 279 -
沒(méi)畢業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?沒(méi)有畢業(yè)證不可以簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)
2020.03.25 801
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簽勞動(dòng)合同要畢業(yè)證嗎？
簽訂勞動(dòng)合同不需要畢業(yè)證，但雙方約定簽訂合同的前提，需要畢業(yè)證的，需要提交畢業(yè)證件。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可。也就是說(shuō)如果勞動(dòng)者到達(dá)法定年齡，今年滿(mǎn)16周
2022-06-28 15,340 -
畢業(yè)生沒(méi)有畢業(yè)證能簽勞動(dòng)合同么?
在當(dāng)事人保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。尚未取得畢業(yè)證的仍屬于學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此尚未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢
2021-11-13 15,340 -
畢業(yè)證還未收到想問(wèn)下簽訂勞動(dòng)合同一定要畢業(yè)證嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用工單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立勞動(dòng)合同，規(guī)定的勞動(dòng)合同模版上填入有關(guān)信息，比如勞動(dòng)時(shí)間、勞
2022-07-14 15,340 -
畢業(yè)之后可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
簽訂勞動(dòng)合同流程 1、審查新員工的主體資格（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)； （2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前
2022-07-09 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
