競業(yè)限制賠償金與經濟補償金怎么爭議
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競業(yè)限制經濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
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競業(yè)限制經濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
首先要以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，那么雙方當事人就可以協(xié)商確定補償金的具體金額。如果經過協(xié)商后，仍然不能達成一致意見或者沒有約定補償金額和補償方式的，那么就可以按照解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
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競業(yè)限制經濟補償金賠償金要到什么時候用人單位支付競業(yè)限制補償金的期限是與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致的，最長不超過兩年。用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。雙方一開始就未約定經濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，仍然可以要求用人單位支付經濟補償金。
2020.05.28 117 -
競業(yè)限制經濟補償金的規(guī)定1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低于
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競業(yè)限制經濟補償金付多久競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不超過兩年。用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。雙方一開始就未約定經濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，要求要求用人單位支付經濟補償金。
2020.09.08 172
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2022-06-26 15,340 -
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競業(yè)限制經濟補償金何時發(fā)生爭議
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
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