口頭約定變更勞動合同有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
口頭變更勞動合同有效，但是建議最好采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
口頭變更勞動合同有效嗎口頭變更勞動合同有效，但是建議最好采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.27 675 -
-
口頭變更勞動合同有效嗎？口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2020.01.10 190
-
口頭變更勞動合同有效嗎
口頭變更，若有其他證據(jù)證明雙方達成一致的，則有效；但一般情況下難以證明。變更勞動合同，最好應當采用書面形式。若雙方協(xié)商一致，可以補簽書面文件?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更
2022-03-11 15,340 -
口頭的變更勞動合同有效嗎
變更勞動合同，應當采用書面形式。在實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第十一條，變更勞動
2022-06-28 15,340 -
口頭變更勞動合同是否有效？
變更勞動合同，應當采用書面形式。在實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第十一條，變更勞動
2022-05-16 15,340 -
勞動合同口頭變更是否有效
勞動合同也是合同的一種，只要雙方當事人對變更勞動合同的意思表示真實，無論口頭還是書面變更都應認定有效，否則違背了合同訂立的基本原則?！端痉ń忉專ㄋ模返?1條明確規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但
2022-04-21 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當事人應當是完全民事行為能力人，或者具有相應締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經過合法有效的方式，才會產生相應的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權轉讓和債務承擔的方式變更合同主體。債權轉讓，主
1,887 2022.04.17
