各個(gè)企業(yè)都有自己不同的管理員工行為的規(guī)章制度，應(yīng)該一分為二看待。作為企業(yè)員工應(yīng)遵守單位的管理制度，愛崗敬業(yè)，干好本職。公司從規(guī)范管理角度對(duì)您的遲到早退行為作出處分是合理的。對(duì)于處罰的規(guī)定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分： (1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的;月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5-15天的;一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請(qǐng)病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會(huì)秩序較嚴(yán)重的; (2)不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的 (6)嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。 員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。 也就是說，單位對(duì)員工過錯(cuò)可以處分，但不能罰款，罰款實(shí)質(zhì)上是借制度的名義克扣工資。我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。您可以寫份檢查或保證書，承認(rèn)錯(cuò)誤，接受處分，也可拒絕接受處罰。如果單位強(qiáng)行扣減其工資，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 說明一下，本人自上班以來從沒有發(fā)生類似現(xiàn)象，不管別人怎么樣，堅(jiān)持自己的原則。