早退工資怎么扣扣
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早退怎么扣工資依照公司制定的規(guī)章制度處理。勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，早退多次嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或玩忽職守，造成用人單位重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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早退怎么扣工資依照公司制定的規(guī)章制度處理。勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，早退多次嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或玩忽職守，造成用人單位重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這個(gè)具體要看公司的規(guī)章制度。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。 但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。
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早退扣多少工資單位有權(quán)扣除工資，具體數(shù)額按照公司的規(guī)定進(jìn)行，每個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)都不同。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.09 996 -
遲到早退怎么扣工資遲到屬于曠工，但缺勤時(shí)間相對(duì)較短。遲到時(shí)沒有勞動(dòng)，也沒有付款符合法律的規(guī)定。勞動(dòng)者逾期未經(jīng)正當(dāng)理由，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失。滯納工資的具體扣除，法律規(guī)定不明確，但可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位依法制定的所謂規(guī)
2022.06.17 3,925 -
遲到早退會(huì)怎么扣工資遲到早退扣工資的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資； 2、但是遲到的時(shí)間較長(zhǎng)的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工資； 3、如果因勞動(dòng)者的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位扣除其工資的標(biāo)準(zhǔn)是每月不得超過其工資的20%。 用人單位在
2022.06.08 2,867
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早退工資怎么扣
月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 2.可以當(dāng)請(qǐng)假半天計(jì)算。 關(guān)于請(qǐng)假。 (1)病假 a、員工病假須于上班開始的前30分鐘
2022-08-02 15,340 -
早退工資怎么扣除
工資可以要求發(fā)放；公司辭退你理由不成立，可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金，提供加班證據(jù)，可以要求支付加班工資。
2022-08-23 15,340 -
早退如何扣工資
關(guān)于請(qǐng)假。 (1)病假 a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈
2022-08-11 15,340 -
公務(wù)員早退怎么扣工資
并沒有關(guān)于機(jī)關(guān)行政，事業(yè)單位遲到，早退處罰條例，一般都是由單位參照本身實(shí)際情況，具體規(guī)定并且實(shí)施國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的
2022-08-07 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11
