企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同審查需要?jiǎng)趧?dòng)部門審查嗎
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需要，勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，集體合同訂立后需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查以下事項(xiàng)：勞動(dòng)者的基本信息是否真實(shí)有效；勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確；勞動(dòng)紀(jì)律是否約定；勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善；其他。
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勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行審查有哪些勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查： 1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定; 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; 3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
2020.06.26 330 -
勞動(dòng)行政部門可監(jiān)督審查單位的勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。監(jiān)督的內(nèi)容是對(duì)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的情況。
2020.01.01 176 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定要解除勞動(dòng)合同需要多久工會(huì)審查工會(huì)是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定
2020.01.26 189
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勞動(dòng)部門如何審查集體合同
集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 勞動(dòng)
2022-06-11 15,340 -
人事部門是勞動(dòng)爭(zhēng)議審查的主體
沒有搞清楚你說的人事部門是那個(gè)人事部門，是你們單位的人事部門？還是政府的人事部門？如果是政府的人事部門，那么人事部門就是勞動(dòng)保障行政部門，以前的人事局、勞動(dòng)局、社保局現(xiàn)在統(tǒng)一的名字叫人力資源和社會(huì)保障
2022-03-12 15,340 -
企業(yè)要求勞動(dòng)部門做勞動(dòng)合同備案？
沒有強(qiáng)制性要求去勞動(dòng)局審核； 一、勞動(dòng)合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)以后，勞動(dòng)合同就發(fā)生法律效力； 二、但是一份完整的勞動(dòng)合同，必須包括勞動(dòng)合同必備的條款，并且
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)怎么審查？
企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)檢查勞動(dòng)者的基本信息是否真實(shí)有效，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件是否齊全，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確，勞動(dòng)紀(jì)律是否約定，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞
2021-11-03 15,340
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01:20
企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時(shí)必須預(yù)先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實(shí)有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點(diǎn)：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
