競業(yè)禁止協(xié)議的賠償
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競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二： 一、是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定。 二、是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。
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用人單位應在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的３０％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的３０％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金是按月進行支付的，而支付的期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定，沒有約定的，最長不超過2年。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定競業(yè)限制，勞動者離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，用人單位支付勞動者。
2020.08.12 392 -
競業(yè)禁止協(xié)議能否要求賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位未支付經(jīng)濟補償時，員工是可以向用人單位追償?shù)?，按約定支付經(jīng)濟補償。也可以要求解除競業(yè)禁止協(xié)議。
2021.10.11 247 -
競業(yè)禁止協(xié)議賠償金怎么算競業(yè)禁止協(xié)議補償金是按月進行支付的，具體日期由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位未與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不用履行競業(yè)限制義務；勞動者履行競業(yè)限制義務的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.08.17 125
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競業(yè)禁止協(xié)議的賠償標準
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用
2022-04-14 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議賠償多少
目前我國的法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 對用人單位應與勞動者在什么范圍內(nèi)約定該項經(jīng)濟
2022-10-15 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議怎么賠償？
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合
2022-06-22 15,340 -
競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用
2022-04-25 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:06
合同協(xié)議違約怎么賠償合同協(xié)議對方當事人違約的話，可以要求對方當事人賠償自己一方所遭受的損失。具體來說，根據(jù)民法典的規(guī)定，違約責任就包括了： 1、要求對方繼續(xù)履行合同； 2、要求對方賠償相應的損失； 3、要求對方采取相應的補救措施； 4、要求對方支付違約金； 5
835 2023.02.18
