應聘的勞動者犯法公司可以解除勞動合同嗎
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用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是可以解除勞動合同的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達成一致，也可以解除勞動合同。
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勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應該提前三十天書面通知，試用期應提前三天。此外經協商一致，公司可以辭職，經單位同意，可以立即解除勞動關系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 947 -
勞動者可以解除勞動合同一、協商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。 二、通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日
2020.11.15 473
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勞動者拒簽勞動合同公司可以解聘嗎
員工拒簽勞動合同公司可以解聘，但是公司不能因為勞動者拒簽就不履行簽勞動合同的這個程序，如果員工和公司已經建立了實際的勞動關系，公司解聘員工的，要支付勞動者自勞動關系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資、
2022-11-04 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同的公司可以解聘嗎
員工拒簽勞動合同對建立勞動關系未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知員工簽訂書面勞動合同的證據，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關系。
2022-12-13 15,340 -
公司可以解除勞動者的合同嗎？
1、公司是可以單方面與勞動者解除合同的。 2、在勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者具有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等情形時，單位可以單方面與其解約。 3、
2022-11-09 15,340 -
公司勞動者曠工可以解除勞動合同嗎
員工曠工，公司可以解除勞動合同，但不是一定要解除勞動合同，員工曠工仍不解除勞動合同，員工可以按照《勞動合同法》第37條規(guī)定申請解除勞動合同，轉正后需要提前30天以書面形式通知用人單位。 員工曠工，企業(yè)
2022-05-08 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
