公司解聘的員工可以以工傷來解除勞動合同嗎
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公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 勞動者可依據《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權根據傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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職工工傷期間不可解除合同，需要在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在一定情況下公司可以單方面與員工解除勞動合同關系。我國《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
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員工拒簽勞動合同公司可以解聘嗎員工拒簽勞動合同對建立勞動關系未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知員工簽訂書面勞動合同的證據，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關系。
2020.08.29 135 -
員工拒簽勞動合同公司可以解聘嗎?面對員工拒簽勞動合同的情形，用人單位應當區(qū)別對待。對建立勞動關系未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知員工簽訂書面勞動合同的證據，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關系。對建立勞動關系已經超過一個月但
2020.12.10 149 -
公司可以解除員工勞動合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給用人
2020.02.04 173
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工傷員工可以和公司解除勞動合同嗎？
公司不得主動解除工傷職工的勞動合同，但存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形除外。公司違法解除勞動合同的，則應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-11-04 15,340 -
員工拒簽勞動合同公司可以解聘嗎
員工拒簽勞動合同公司可以解聘。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。法律依據 《中華人民共
2022-06-24 15,340 -
員工拒簽勞動合同公司可以解聘嗎？
員工拒簽勞動合同公司可以解聘，但是公司不能因為勞動者拒簽就不履行簽勞動合同的這個程序，如果員工和公司已經建立了實際的勞動關系，公司解聘員工的，要支付勞動者自勞動關系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資、
2022-07-23 15,340 -
公司可以解除員工的勞動合同嗎？
公司可以通過以下方式與員工解除勞動合同：與員工協(xié)商解除；員工過失解雇，公司單方面解除；員工過失解雇，公司提前30天書面通知員工或支付額外工資；其他。
2021-12-22 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
