本人自愿解除勞動合同的條件有哪些？
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（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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本人自愿解除勞動合同需要準備哪些東西本人自愿解除勞動合同有哪些注意事項： 一、個人自愿解除勞動合同的情況有用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準； 二、可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等； 三、勞動
2020.12.10 138 -
勞動合同的解除條件有哪些？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律
2020.03.23 151 -
解除勞動合同的條件有哪些解除勞動合同的條件如下： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的贓物； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者
2022.11.07 201
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自愿解除勞動合同的條件有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第四十六條相關規(guī)定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同，用人單位不需支付勞動者經(jīng)濟補償。具體條款如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-04-28 15,340 -
本人自愿解除勞動合同有哪些注意事項
本人自愿解除勞動合同有哪些注意事項： 一、個人自愿解除勞動合同的情況有用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準； 二、可以要求支付剩余的工資
2022-07-12 15,340 -
勞動合同自動解除的條件有哪些
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2023-04-02 15,340 -
自愿解除勞動合同的對象有哪些
雙方協(xié)商解除勞動合同——正常經(jīng)濟補償； 自己離職——沒有任何經(jīng)濟補償； 用人單位違規(guī)解聘——雙倍經(jīng)濟補償。 請你自己選擇，這就是解除勞動合同自愿的怎么辦的回答，請參照。
2022-08-11 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
