停薪留職期間怎么申請(qǐng)？
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在一些特殊情況下，單位員工可能在一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法為單位提供勞動(dòng)，此時(shí)不想與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)想到停薪留職。要求停薪留職的職工，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與批準(zhǔn)停薪的員工簽訂停薪合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。合同由雙方共同約定，其內(nèi)容應(yīng)包括：停薪期限（不超過(guò)3年）、停薪期間工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇的處理、工齡計(jì)算等雙方認(rèn)為需要明確的事項(xiàng)。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，所在單位應(yīng)當(dāng)違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國(guó)家工商行政管理局關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知的補(bǔ)充通知》一
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
停薪留職申請(qǐng)書內(nèi)容包括：被申請(qǐng)人姓名；申請(qǐng)人姓名；職務(wù)；事實(shí)和理由；停薪留職期限；起止時(shí)間。最后簽字蓋章，寫下日期。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
停薪留職內(nèi)容：不以工身份從事任何非法活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來(lái)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。
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停薪留職申請(qǐng)書怎么寫？停薪留職的申請(qǐng)書需寫明下列內(nèi)容：申請(qǐng)人姓名；職務(wù)；事實(shí)和理由；停薪留職期限；起止時(shí)間；最后簽字蓋章，寫下日期。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合
2020.09.13 243 -
停薪留職申請(qǐng)書怎么寫停薪留職申請(qǐng)書內(nèi)容包括：被申請(qǐng)人姓名；申請(qǐng)人姓名；職務(wù)；事實(shí)和理由；停薪留職期限；起止時(shí)間。最后簽字蓋章，寫下日期。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義
2021.04.23 494 -
個(gè)人停薪留職申請(qǐng)停薪留職內(nèi)容： 1、停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等說(shuō)明； 2、聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用； 3、職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，按自行離職處理，并發(fā)給離
2020.10.04 247
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停薪留職申請(qǐng)書怎么寫停薪留職申請(qǐng)書范文
停薪留職申請(qǐng)書范文 (單位)領(lǐng)導(dǎo)： 本人系(單位)(崗位)員工，于年月日進(jìn)入崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等),按文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問(wèn)題(等等),決定停薪留
2022-06-27 15,340 -
怎么申請(qǐng)停薪留職
停薪留職申請(qǐng)流程：1。員工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議。如申請(qǐng)停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職，企業(yè)應(yīng)按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。2、停薪留職協(xié)議的內(nèi)容包括：停薪留職期間，企業(yè)停止支付工資、
2021-11-15 15,340 -
停薪留職怎么申請(qǐng)
停薪留職申請(qǐng)人在從事業(yè)滿五年后方可停薪留職，停薪留職后可以做其他產(chǎn)業(yè)，每一年要作總結(jié)報(bào)告，極時(shí)向原單位匯報(bào)思想。申請(qǐng)人停薪留職第三年后應(yīng)回原單位報(bào)到并繼續(xù)參加工作，仍要繼續(xù)停薪留的可以繼續(xù)申請(qǐng)停薪留職
2022-03-19 15,340 -
停薪留職申請(qǐng)
停薪留職申請(qǐng)流程： 1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。 2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期
2022-09-01 15,340
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停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
