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員工到期不續(xù)簽不辦理離職手續(xù)怎么辦?

2022-10-06 15:20

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專業(yè)分析:

首先,勞動合同法和勞動法都規(guī)定,訂立和變更勞動合同,均需要雙方自愿、平等協(xié)商才可以。雙方的勞動合同期滿,工廠應(yīng)和員工好好協(xié)商延長的事情。而不能以手中的檔案關(guān)系來威脅,從而達(dá)到其“留住人才”的目的。依據(jù):《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。所以,如果勞動者以該條提出終止合同,則無需提前告知。不過建議勞動者還是最好提前通知單位,自己提出離職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。

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