試用期辭職需要書(shū)面嗎
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試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng),離職申請(qǐng)的形式不限,書(shū)面、口頭均可,但為便于保存證據(jù)而言,建議還是以書(shū)面形式為宜。如果試用期超過(guò)1個(gè)月,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就沒(méi)有試用期,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓贤瑸橛芍苯与x職,無(wú)需跟公司申請(qǐng)。并可以要求從次月起,由用人單位支付雙倍的工資。
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試用期內(nèi)辭職需要書(shū)面通知嗎勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定辭退試用期內(nèi)的員工要不要書(shū)面通知，具體看用人單位有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2021.01.04 1,022 -
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試用期辭職是否需要書(shū)面形式試用期辭職不一定需要書(shū)面形式，離職申請(qǐng)的形式不限，書(shū)面、口頭均可，但最好是以書(shū)面的形式通知用人單位。具體可以根據(jù)公司規(guī)定，試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)。 如果試用期超過(guò)1個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位支付雙倍的工資。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以
2022.06.11 2,256
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試用期內(nèi)辭職需要書(shū)面通知嗎
勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。 只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
2021-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要寫(xiě)辭職書(shū)嗎
試用期內(nèi)其實(shí)雙方都可以解除勞動(dòng)合同的,且不存在什么補(bǔ)償,所以,你寫(xiě)辭職書(shū)還是公司直接辭退你并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別,另,若公司確實(shí)因?yàn)槠焚|(zhì)問(wèn)題處罰你,只要是符合公司規(guī)章制度,也是合理的,所以,如果公司沒(méi)有其他侵
2022-02-06 15,340 -
試用期辭職需要急辭嗎
。 勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法
2022-04-21 15,340 -
試用期辭職需要提前辭職嗎
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下： 1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)； 2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案； 3
2022-07-09 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
