集體企業(yè)改制時是否必須給職工支付經濟補償金？
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企業(yè)破產或倒閉，單位需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
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企業(yè)員工退休時是否要支付經濟補償金員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經濟補償金。 2、勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；這種情況需要支付經濟補償金。
2020.02.27 145 -
集體企業(yè)改制對職工的補償集體企業(yè)改制補償標準： 1、經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經濟補償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經濟補償金最低標準由當地政府按照當地企業(yè)最低工資標準的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補償金年限時，
2020.05.18 515 -
企業(yè)如何支付經濟補償金1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2020.12.02 227
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2022-10-06 15,340 -
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沒有，退休就表示和原勞動單位已按照國家相關政策解除勞動合同。
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企業(yè)改制是否給經濟補償金
對已改制的公司制企業(yè)，因國有股權變動，導致企業(yè)性質由國有變?yōu)榉菄械?，如企業(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應的工作崗位，應由企業(yè)與職工解除勞動合同，并依法支付經濟補償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應的工作崗位，應由
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)搬遷必須支付員工經濟補償金嗎
單位因為搬遷解雇職工要支付補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-10-05 15,340
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
