勞動者患病或非因工負傷，用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是不可解除合同的，醫(yī)療期也可根據(jù)病情嚴重情況適當延長。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者非因工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同的。
-
勞動者在試用期患病單位能否單方面解除勞動合同試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構(gòu)成違約。
2020.08.12 177 -
單位與勞動者在工傷期間能否解除勞動合同工傷期間單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.09.29 181 -
用人單位不得與勞動者解除勞動合同用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.07.14 438
-
勞動者患病或者非因工負傷用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同？
根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第八條的意思，在一定條件下是可以解除勞動關(guān)系的。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
2022-03-28 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷的，用人單位能否解除與其解除勞動合同？
辭職又復(fù)職在醫(yī)療期補償計算上是不同的。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里
2022-02-12 15,340 -
勞動者患病或者非工負傷用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同關(guān)系
如果勞動者經(jīng)過用人單位培訓(xùn)，還是不能從事崗位工作的，或者超過規(guī)定的醫(yī)療期，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以解除勞動合同，但要多支付一個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-03-05 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷，用人單位能否解除與其解除勞動合同關(guān)系
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)
2022-01-21 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
