公司違法解除勞動合同，勞動者怎么賠償？
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公司與勞動者解除合同賠償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法解除的，在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
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公司與勞動者解除勞動合同最終勞動者怎么賠償公司與勞動者解除勞動合同進行賠償，用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
2020.07.22 207 -
公司與勞動者解除勞動合同賠償金若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。經(jīng)濟補償按勞動
2020.04.21 307 -
公司違法解除勞動合同怎么賠償公司違法解除勞動合同賠償標準是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 283
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公司違法解除勞動合同勞動者怎么賠償
公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當給勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2021-07-22 15,340 -
公司違法解除勞動合同勞動者怎么賠償
根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-05 15,340 -
公司違法解除勞動合同, 勞動者怎么賠償
用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，勞動者情形符合以下：1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動者；2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力；3、患病或工傷并在治療期間；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022-03-16 15,340 -
公司違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-03-27 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
