勞動者提出解除勞動合同有哪幾種情形？
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
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有下列情形： 1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 4.被依法追究刑事責任的。 5.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
當勞動者有過錯時，用人單位可以解除勞動合同且無需給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膸追N情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的，⑥被依法追究刑事責任的；當勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同但需要支付經(jīng)濟補償金的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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勞動合同有幾種情形，勞動合同解除情況1、勞動合同期滿。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)。 5、用人單位決定提前解散。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終
2020.04.02 434 -
勞動者解除勞動合同有哪些情形勞動者解除勞動合同的情形包括：協(xié)商解除應(yīng)當提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同。
2020.08.09 175 -
解除勞動合同的幾種情形根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定， 一、勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 二、用人單位單方解除勞動合同： 1、用人單位隨時解除勞動合同； 2、用人單位需要提前３０天書
2022.04.13 1,342
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2022-04-15 15,340 -
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2022-04-20 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
