有下列情形： 1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 4.被依法追究刑事責任的。 5.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

當勞動者有過錯時，用人單位可以解除勞動合同且無需給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膸追N情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的，⑥被依法追究刑事責任的；當勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同但需要支付經(jīng)濟補償金的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。