簽了合同剛一個月要辭退我如何補償我
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如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
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合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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剛簽了一個月的勞動合同被辭退怎么辦分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi)： 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你： （1）嚴(yán)重違反用人單
2020.08.02 924 -
一個月內(nèi)沒簽合同被辭退如何賠償一個月內(nèi)沒簽合同被辭退了賠償如下： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合
2022.10.21 1,672 -
公司和我沒簽勞動合同就把我辭退了有補償嗎1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.05.08 313
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口頭把我辭退了，辭退有補償嗎？我簽了一年合同做了十個月能補多少
有簽訂勞動合同嗎無故辭退可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補償金
2022-10-19 15,340 -
簽了一個月合同辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)
2022-10-10 15,340 -
剛進(jìn)一個多月懷孕了，公司要辭退我合法嗎
違法，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-16 15,340 -
網(wǎng)簽一個月內(nèi)要備案嗎？我6月份剛剛簽合同
1、一般來說網(wǎng)簽和資質(zhì)審核是一起做的，大概需要5天左右，地方不同可能有差別。 2、全款的話，資質(zhì)通過拿到網(wǎng)簽合同，就可以過戶了。 3、商業(yè)貸款還需要面簽，5個工作日批貸才能過戶。 4、公積金貸款需要3
2022-08-09 15,340
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公司要裁員辭退我怎么補償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2,490 2022.04.15 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補
2,405 2022.10.08
