兼職員工需要簽勞動合同嗎
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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同樣的，兼職員工也是需要訂立勞動合同的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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兼職員工需要簽訂勞動合同嗎兼職應(yīng)該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
2020.02.16 257 -
兼職的員工需要簽訂勞動合同嗎兼職員工需要簽合同。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
2020.08.03 320 -
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兼職需要簽勞動合同嗎
打工實際上是非全日制工作。根據(jù)《勞動合同法》第69條的規(guī)定，非全日制雇傭雙方當(dāng)事人可以口頭協(xié)商。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但后續(xù)簽訂的勞動合同不得影響先簽訂的
2021-10-20 15,340 -
做兼職需要簽勞動合同嗎
兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿！但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條非全日
2021-07-10 15,340 -
兼職都需要簽勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，兼職是非全日制就業(yè)，非全日制就業(yè)雙方可以簽訂口頭協(xié)議或者書面合同，但試用期不得約定。
2021-11-26 15,340 -
做兼職需要簽勞動合同嗎
兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，
2022-02-22 15,340
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00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
