拖欠工資不給多長時間算犯法？
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根據(jù)《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本條規(guī)定了事業(yè)單位拖欠工資多久算犯法這一情況。 用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。事業(yè)單位欠薪，不存在追討不回來的情況，因為，事業(yè)單位都是有主管單部門，也就是，背后是政府，不存在破產一說。即使是事業(yè)單位自身創(chuàng)辦的三產企業(yè)，它們的欠薪也是可以要回來的。 事業(yè)單位欠薪和一般企業(yè)欠薪沒啥區(qū)別，員工維護權益的途徑是一樣的。我們派遣機構經歷過很多員工維權的糾紛，大多是員工向用工單位索要賠償。 時間上不好說，要看實際情況。 首先，你提出勞動仲裁，要經過勞動調解，雙方達成一致，這樣最快，一個月可能就搞定； 如果，調解不成，那么要經過仲裁審理，到裁決結果出來，要倆月多吧，至少，這個環(huán)節(jié)，如果雙方接受，那么OK。 如果，一方不接受，繼續(xù)起訴至人民法院，那么就不好說了，半年，一年，更長都可能。 最后，我想說的是，能調解成功最好。
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工資多長時間算拖欠工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.09.17 294 -
多長時間算拖欠工資用人單位要在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天就算是拖欠工資。如果用人單位因為經營困難，資金周轉受到影響，暫時沒辦法按時給勞動者發(fā)工資，和本單位工會協(xié)商一致的，可以延期在一個月內給勞動者發(fā)工資。告知勞動者延期支付工資的時間，還要讓主管
2022.04.12 1,674 -
多長時間不發(fā)工資算拖欠根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：用人單位應該按月支付勞動報酬給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位沒有按月支付勞動報酬，就可以視為拖欠勞動報酬的。用人單位不能按照勞動合同按時支付勞動報酬，是需要告知勞動者的，不然屬于無故拖欠勞
2022.04.16 3,330
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工資拖欠多長時間算違法
《工資支付條例》第七條規(guī)定， 工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。解決拖
2021-11-30 15,340 -
拖欠工資多長時間算違法？
只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工
2022-05-10 15,340 -
多長時間不發(fā)工資算拖欠工資
“無故拖欠”：應理解為用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。如果雙方沒有約定而是由用人單位單方決定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-03-27 15,340 -
工資拖欠多長時間算違法
我國《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無故拖欠工人工資。按月支付包括工資應以月薪形式支付，包括每月支付，因此使用者應在自然月結束的30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。
2021-10-02 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17
