勞動(dòng)法加班是否自愿才行呢？
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法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間 （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，勞動(dòng)法加班是否自愿加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
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自愿加班一般沒有加班費(fèi)，自愿加班不叫加班。加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，用人單位在正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為加班。所以自己主動(dòng)延長工作時(shí)間的，沒有加班費(fèi)。
一般情況下，自愿加班是沒有加班工資的，自愿加班不屬于勞動(dòng)法中規(guī)定的加班情形。
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自愿加班是否有加班費(fèi)如果不是用人單位規(guī)定的加班，那么自愿加班就是沒有加班費(fèi)的。用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。然而用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.12.18 163 -
自愿加班是否有加班費(fèi)自愿加班沒有加班費(fèi)，自愿工作不屬于加班。 1、用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資； 2、如果員工的工作既不是用人單位的要求，也不是用人單位認(rèn)可的
2022.06.17 944 -
自愿加班沒有加班費(fèi)是否合法自愿加班沒有加班費(fèi)的合法性問題取決于具體情況。 如果是自愿加班，那么是沒有加班費(fèi)的，如果公司安排加班但是沒有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 加班是在正常的工作時(shí)間外，增加工作時(shí)長，單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付
2022.06.11 527
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自愿加班是否違反勞動(dòng)法
勞動(dòng)者自愿加班并不違反勞動(dòng)法，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)法是自愿加班嗎？
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間 （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)法加班是不是自愿
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)者自愿加班是否需要支付加班費(fèi)
勞動(dòng)者自愿加班，不是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排的，一般沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，并且經(jīng)勞動(dòng)者同意。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四
2022-06-17 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
