勞動(dòng)合同可以電子版嗎
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電子版勞動(dòng)合同有效。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書(shū)面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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實(shí)踐中電子版合同的效力認(rèn)定有差異,一般只要合同依法成立,一般是由效的,但是往往用人單位和勞動(dòng)者會(huì)因電子勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議,從而引起對(duì)合同效力的爭(zhēng)議。首先,電子協(xié)議難以確認(rèn)填寫(xiě)者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署,一般要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào),通過(guò)賬號(hào)密碼來(lái)識(shí)別用戶(hù)身份。其次,電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫(kù)往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人,登入到數(shù)據(jù)庫(kù)中,就可以修改勞動(dòng)者輸入的信息,這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方,是否具有公信力很難確定。再次,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,如何再現(xiàn)這個(gè)協(xié)議的簽署也很困難。就現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)上注冊(cè)協(xié)議來(lái)看,簽署后,再現(xiàn)時(shí)沒(méi)有任何類(lèi)似紙質(zhì)協(xié)議簽字這樣的憑證,只能顯示簽署時(shí)間,或者模擬顯示某人已簽署的注記。我國(guó)的《電子簽名法》也表示:涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的合同不適用電子文書(shū)。勞動(dòng)合同在某些方面同樣具有人身屬性的合同,它不太適合電子文書(shū)。綜合上述分析,為了避免諸多麻煩,還是建議用人單位在入職時(shí)與勞動(dòng)者簽署紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。電子合同符合書(shū)面形式,可以采用電子版的,但是應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者、用人單位簽字蓋章。
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勞動(dòng)合同可以電子版嗎
勞動(dòng)合同不可以電子版。電子協(xié)議的規(guī)定: 1、電子協(xié)議難以確認(rèn)填寫(xiě)者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署,一般要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào),通過(guò)賬號(hào)密碼來(lái)識(shí)別用戶(hù)身份; 2、電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫(kù)往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人,登入到數(shù)
2022.04.14 1,148 -
勞動(dòng)合同可以簽電子版的嗎
可以。具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
2021.02.06 451 -
勞動(dòng)合同能電子版嗎
勞動(dòng)合同不能電子版。電子協(xié)議的規(guī)定: 1、電子協(xié)議難以確認(rèn)填寫(xiě)者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署,一般要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào),通過(guò)賬號(hào)密碼來(lái)識(shí)別用戶(hù)身份; 2、電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫(kù)往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人,登入到數(shù)據(jù)
2022.04.16 997
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勞動(dòng)合同電子版可以寫(xiě)嗎
勞動(dòng)合同可以采用電子簽名。 使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽署身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯
2021-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同書(shū)可以和電子版的簽嗎
勞動(dòng)合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽署的電子勞動(dòng)合同具有簽署身份識(shí)別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同的簽署容易丟失,容易篡改,過(guò)程無(wú)法
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同有電子版嗎
電子版的合同如果沒(méi)有公司的蓋章,公司又不認(rèn)可的情況下,這份合同對(duì)公司沒(méi)有約束力,不能僅依據(jù)這份電子版的合同要求公司支付你工資。另外,你們之間僅是合同履行的問(wèn)題,按你咨詢(xún)中說(shuō)的內(nèi)容判斷,公司部構(gòu)成刑事犯
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除證明電子版的可以嗎
【法律意見(jiàn)】工資單是電子版的,可以打印出來(lái)作為證據(jù)??己瞬贿_(dá)標(biāo),公司可以要求你調(diào)崗,不同意調(diào)崗,公司可以以此為由辭退你,你不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列
2022-03-21 15,340
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00:51
電子版的合同合法嗎電子版的合同合法。電子合同是法律認(rèn)可的一種合同形式;但是由于電子合同以數(shù)據(jù)電文為載體,涉及到一系列的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),其中最核心、也最重要的就是電子簽名技術(shù);電子簽名是一串?dāng)?shù)據(jù)或代碼,采用數(shù)字證書(shū)的技術(shù)手段來(lái)確定簽名人的真實(shí)身份。當(dāng)事人訂立合同,可
857 2022.04.25 -
01:14
電子版合同生效嗎電子合同,即可以替代紙質(zhì)合同的電子數(shù)據(jù)電文。 通常情況下,在第三方平臺(tái)上、采用可靠電子簽名技術(shù)訂立的數(shù)據(jù)電文就是典型的電子合同,能夠替代紙質(zhì)合同,具有法律效力。 通過(guò)諸如電子郵件、聊天記錄、傳真、PDF等方式訂立的“電子合同”。只要符合要約
1,464 2022.04.17 -
01:02
電子版合同要怎么簽電子版的合同可以使用電子簽名簽署,單從形式上講電子版合同形式當(dāng)然具有法律效力。 電子版合同是指以電子形式制作,簽訂的一種和紙質(zhì)合同具備相同等法律效力的一種協(xié)議,合同有效性電子版合同在撰寫(xiě)格式上要求與一般合同相同,具備甲、乙雙方,合同日期,有
632 2022.05.18