哪些情況下會出現(xiàn)勞動仲裁申請追加第三人
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能申請勞動仲裁的情況：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與員工之間發(fā)生的爭議；公務員管理的機關(guān)與聘任人員之間發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員發(fā)生的爭議；軍事文職人員用人單位發(fā)生的爭議。
申請勞動仲裁的情形：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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哪些情況下勞動者能申請仲裁因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議或因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議或因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等情況勞動者能申請勞動仲裁。
2020.06.14 199 -
哪些情況下可以勞動仲裁申請可以勞動仲裁申請的情況如下： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者 辭職 、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止
2022.06.17 289 -
哪些情況下當事人可申請勞動仲裁當事人可申請勞動仲裁的情形：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.10.19 113
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勞動仲裁可追加第三人申請書的嗎？
針對你咨詢的勞動仲裁可追加第三人申請書的問題我們做出以下解答 可以追加，應向仲裁委員會遞交書面申請；建議由本案中的工人作為申請人申請追加第三人，一般會得到批準，效果也更好。
2022-07-04 15,340 -
哪些情況下可申請勞動仲裁
如果你的權(quán)力受到單位的侵害,單位又不能給你補償。這時候就要申請仲裁:一般是: 1.不簽勞動合同; 2.不購買社保; 3.不按時發(fā)工資。
2022-07-30 15,340 -
哪些情況下可以申請勞動仲裁
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-04-13 15,340 -
在哪些情況下能申請勞動仲裁？
以下情況可以勞動仲裁。包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： 1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間
2022-05-18 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
