男方工資怎么算，有支付還是單位支付？
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單位支付員工工資的方式是以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
生育津貼是社保給。要是用人單位為女職工參加了生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；要是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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單位不支付工資該怎么辦？用人單位不及時支付工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動者還可以向人民法院請求支付令，向仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.17 125 -
單位不給支付工資怎么辦如果用人單位不及時支付工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁需要在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；或者通過訴訟途徑解決。
2020.07.16 328 -
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工傷工資由社保支付還是單位支付
工傷職工停工留薪期工資由所在單位支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，
2022-06-29 15,340 -
單位應(yīng)怎么支付工資
單位應(yīng)怎么支付試用期工資： 1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。法律規(guī)定：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動
2022-10-29 15,340 -
單位工傷怎么支付工資
發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準
2022-08-02 15,340 -
休，工資是支付還是局支付？
如果是企業(yè)給你繳納生育保險，并且符合領(lǐng)取的條件，產(chǎn)假期間的工資是社保中心負責(zé)發(fā)放的。如果單位違規(guī)未給你繳納，那么就應(yīng)該由單位承擔(dān)。
2022-10-29 15,340
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男方拒絕支付撫養(yǎng)費怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費的，可以向法院提起訴訟，依法是會得到支持的。如果是法院已經(jīng)判決前夫應(yīng)給付撫養(yǎng)費的金額，前夫不主動履行的，針對此情況可向一審法院反映，由一審法院對不執(zhí)行判決的當事人進行教育、警告，促
1,590 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:07
撫養(yǎng)費怎么支付根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，子女撫養(yǎng)費的支付形式有以下幾種： 1、撫養(yǎng)人可以一次性給付子女的撫養(yǎng)費，不過對于這種給付的形式，雖然很多人認為需要謹慎使用，但因為國民經(jīng)濟收入的不斷增加，工作調(diào)動也較為頻繁，同時考慮到人民法院的執(zhí)行效率；一般在人民法院判決父
1,817 2021.04.25
