企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照本條規(guī)定裁員，6個月內聘用人員的，應優(yōu)先錄用被裁員?！秳趧硬筷P于《中華人民共和國勞動法》幾條條文說明》第27條本條中的《法定整改期》是指依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法（試行）》和《民事訴訟法》破產程序進入的整改期。生產經(jīng)營狀況嚴重困難可依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來定義。報告只是說明情況，沒有批準的意思?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第41條：有以下情況之一，裁員需要20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報告，裁員：（1）根據(jù)企業(yè)破產法的規(guī)定進行重組的；（2）生產經(jīng)營嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整、勞動合同變更后，仍需裁員的；（4）其他勞動合同立即根據(jù)勞動合同情況，無法履行重大的勞動合同。裁員時，應優(yōu)先留下以下人員：（1）與本公司簽訂長期固定期限勞動合同的；（2）與本公司簽訂無固定期限勞動合同的；（3）家庭沒有其他就業(yè)人員，需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁員，6個月內再次招聘人員時，應通知被裁員，同等條件優(yōu)先招聘被裁員。

中華人民共和國勞動法第二十七條