勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)嗎？
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一、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 二、當(dāng)日加班超過3小時(shí)，你提前下班符合勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不可以因你提前下班為由處罰你； 三、超時(shí)加班，屬于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者人權(quán)投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門。
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加班一般是每日不得超過一小時(shí)的；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，需要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)法每月加班不得超過幾小時(shí)相關(guān)法律規(guī)定每月加班不得超過三十六小時(shí)。目前相關(guān)法律的規(guī)定是每日加班不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2021.10.11 1,976 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過幾小時(shí)一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.02.28 192 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班不能超過幾小時(shí)對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定是： 1、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不
2022.04.14 962
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勞動(dòng)法規(guī)定每日加班時(shí)長不得超過3個(gè)小時(shí)是不是？
按法律規(guī)定，是的 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不超過多少小時(shí)
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。 3、但是，用人單位按照《
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過幾小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天上班不得超過幾小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作8個(gè)小時(shí)，每天加班時(shí)間不能超過三小時(shí)，一個(gè)星期至少安排休息一天，延長上班時(shí)間而沒有計(jì)算相應(yīng)的報(bào)酬屬于違法?！秳趧?dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工
2022-06-02 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
