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工傷認(rèn)定后能追究法定代表人責(zé)任嗎

2022-03-21 09:51

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1,工傷賠償是由工傷保險(xiǎn)與單位進(jìn)行賠償,不能追究法定代表人責(zé)任。 2,如果單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者不能及時(shí)獲得相關(guān)工傷賠償,可以以單位為被申請(qǐng)人,向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,可以以單位為被告,向法院提起訴訟。 3,相關(guān)規(guī)定: (1)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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