每月有幾天帶薪病假
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
帶薪病假一般都會在簽訂的勞動合同中有相關(guān)規(guī)定。國家明確規(guī)定有帶薪病假，如果是請病假的話，依然是需要發(fā)放一定的報酬，但是這種報酬比平時正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動者的一個合法權(quán)益保護。國家對于帶薪病假并沒有明確的法律條規(guī)進行規(guī)定，這需要根據(jù)勞動者的實際情況以及單位的情況綜合考慮。
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帶薪病假一年是幾天帶薪年休假的假期 (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天; (三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定職工
2020.06.29 674 -
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帶薪病假每個月要休多少天
法律規(guī)定有薪病假（醫(yī)療期），法律規(guī)定為：《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》 當企業(yè)員工因病或非因工負傷需要停止工作和醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限： 實際工
2021-11-01 15,340 -
《勞動法》規(guī)定每個員工每月有一天帶薪病假嗎
勞動法沒有類似的規(guī)定，法律規(guī)定根據(jù)勞動者的工作年限享有不同時常的病假，病假工資也根據(jù)工作年限的不同而不同。根據(jù)《企業(yè)職工生病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期指企業(yè)職工因病或非工傷停止工作治療休息不得
2021-10-25 15,340 -
帶薪病假一般有幾天? ? ? ? ?
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?/p>
2022-08-02 15,340 -
一年有幾天帶薪病假
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體
2022-08-09 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
4,589 2022.06.22 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17
