公司沒簽勞動合同離職后要求雙倍工資
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你索要雙倍工資和你離職沒有關(guān)系，你可以要求未簽訂合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明.
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勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。
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沒簽勞動合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274 -
沒簽勞動合同怎樣要求雙倍工資未簽訂勞動合同要求雙倍工資的，可以拿出存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付雙倍工資。但是需要注意的是，只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資。
2020.10.11 177 -
入職后一直沒簽勞動合同能否要求雙倍工資入職后超過一個月不滿一年，單位一直沒簽勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并補(bǔ)簽勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.03.29 161
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沒有簽勞動合同離職后要求雙倍工資
根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動合同，公司應(yīng)支付期間的雙倍工資。因此，員工的主張是合法的。 當(dāng)然，雙方在離職時簽署了離職協(xié)議，協(xié)議訂立的完善的話，有可能不需要支付雙倍工資；不完善的話，則有可能仍要支付。
2022-01-11 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職后沒發(fā)工資，公司可以要求雙倍工資嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2022-02-16 15,340 -
跟公司沒簽勞動合同辭職后可以要求公司雙倍工資嗎
勞動者口頭辭職是沒有法律效力的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
2022-04-23 15,340 -
公司沒簽勞動合同，公司辭職，可以要求雙倍工資嗎
公司未簽勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報(bào)告后立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當(dāng)日結(jié)清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-04-16 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
