1、勞動(dòng)者“被迫離職” 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。 2、用人單位提出解約； 3、用人單位非過(guò)失性解約； 4、用人單位依法裁員的； 5、用人單位不續(xù)約； 6、用人單位破產(chǎn)等原因解約。

離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指夫妻雙方在離婚時(shí)，對(duì)家庭事務(wù)承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)獲得對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。夫妻雙方都選擇了約定財(cái)產(chǎn)制來(lái)分配自己的財(cái)產(chǎn)。一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面承擔(dān)了更多的義務(wù)。由于一方將大部分精力花在照顧子女、老人或協(xié)助另一方工作上，而這些義務(wù)是夫妻雙方共同承擔(dān)的可以獲得補(bǔ)償。