與公司簽訂合同能夠辭退嗎
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
分公司如果是依法成立且具有相關資質的主體是能簽合同的。法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構應當?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。
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與公司簽訂的合同到期公司辭退怎么辦公司合同到期了辭退工人的需要支付工人經濟補償金。經濟補償金按照工人在單位的工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工作作為補償金，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.10.07 221 -
與公司簽訂的合同能夠拒絕競業(yè)限制嗎？與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，不收補償金是可以的，則是自己放棄了獲取補償金的權利。但是仍然應當遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則屬于違約。競業(yè)限制的期限由合同約定。
2020.11.21 129 -
分公司能與總公司簽訂合同嗎？不能。分公司和總公司簽合同，相當于總公司為分公司制定了內部規(guī)則，不是合同。 分公司并不是獨立法人，只是總公司的分設機構，權利義務還要總公司承擔，分公司在總公司授權范圍內可以對外簽訂合同。
2020.06.10 195
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分公司能夠簽訂合同嗎
分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權范圍內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定
2022-06-24 15,340 -
公司簽訂合同能辭退員工嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-07-06 15,340 -
合同簽訂之后能夠辭職嗎
合同簽訂之后可以辭職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動合同公司辭退
1、如果是在試用期內，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件可隨時解除勞動合同; 2、如果你上述所說的合同是正式的用工勞動，如果你有下列情況用工方也可以隨時辭退你： A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; B、嚴重
2022-08-08 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
