-
勞動爭議管轄權(quán)有哪些勞動爭議管轄權(quán)包括的內(nèi)容：勞動仲裁階段的管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動訴訟階段的管轄，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄；其他。
2020.10.21 162 -
勞動爭議誰來管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不
2020.04.10 171 -
勞動爭議糾紛管轄隨著我國公司企業(yè)和用人單位的持續(xù)增加，雖然整體經(jīng)濟不斷的向著好轉(zhuǎn)的方向發(fā)展，但是同時也有一些行業(yè)規(guī)范不嚴帶來了大量的勞動糾紛案件。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基
2020.07.29 318
-
管轄權(quán)和勞動爭議
一、管轄權(quán)： 1、定義：管轄權(quán)（J risdictio）是指法院或仲裁委對案件進行審理和裁判的權(quán)力或權(quán)限。法院或仲裁委要對案件具有管轄權(quán)，必須同時滿足兩個條件：即法院對所涉案件具有“標的物管轄權(quán)”，即
2022-02-13 15,340 -
勞動爭議管轄權(quán)有異議
1、當事人對勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)有異議的，可以及時提出，由勞動仲裁委審查； 2、如果異議成立的，移交給有管轄權(quán)的仲裁委； 3、不成立的，駁回當事人的異議申請； 4、之后當事人對依法作出的仲裁裁決
2022-06-12 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄權(quán)權(quán)
勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行受理和處理的權(quán)限，就是勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄權(quán)？
勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行受理和處理的權(quán)限，就是勞動
2022-04-09 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
