調(diào)崗降薪是合法的。
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用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍?，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，通常會在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時(shí)候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調(diào)崗降薪的處理。那么，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎?調(diào)崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更?？梢?，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！比绻麊挝粵]有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
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調(diào)崗降薪合法嗎調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會。如果沒有，那就屬于違反了勞動合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請仲裁。職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經(jīng)過培訓(xùn)后還是不
2022.04.12 2,258 -
調(diào)崗降薪的合法程序調(diào)崗降薪的合法程序： 1、用人單位首先對勞動者提出調(diào)崗降薪，并說明理由； 2、用人單位提出之后，與勞動者協(xié)商調(diào)崗降薪的相關(guān)事項(xiàng)； 3、如果存在調(diào)崗降薪的理由或者勞動者同意的，那么雙方進(jìn)行更改勞動合同。需要注意的是，調(diào)崗降薪屬于更改勞動合同，
2020.09.20 268 -
孕期調(diào)崗降薪是否合法？針對孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則就違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.12.20 299
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調(diào)崗降薪是合法的嗎？
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，通常會在合同中約定工作崗位和工資，但有時(shí)用人單位會因各種原因單方面調(diào)動工作，不與員工協(xié)商。所以，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎？調(diào)薪不合法的原因如下：根據(jù)《勞動合同法》第十七條
2021-11-21 15,340 -
調(diào)崗降薪是合法的嗎
今天就調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下： 作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到，崗位調(diào)動及薪水調(diào)整。那么如果公司對我們作出調(diào)崗降薪，這是否合法呢?我們可以從兩個(gè)角度來看: 首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職
2022-07-12 15,340 -
調(diào)崗降薪是否合法？
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個(gè)問題，需要根據(jù)是否違反勞動法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由
2022-04-21 15,340 -
調(diào)崗降薪合法嗎？
單位的調(diào)崗降薪是違法的，建議您申請勞動仲裁，選擇： （1）要求恢復(fù)原崗位及原待遇，并支付已克扣的工資； （2）以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金（工齡每滿一年支付兩個(gè)月工資）及已克扣的工資。
2022-08-28 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
