調(diào)崗降薪是合法的嗎
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今天就調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下： 作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到，崗位調(diào)動(dòng)及薪水調(diào)整。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗降薪，這是否合法呢?我們可以從兩個(gè)角度來看: 首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。比如，對(duì)于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。 其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對(duì)員工予以降薪處罰。另還需要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。 如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪就違反了《勞動(dòng)合同法》，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時(shí)候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調(diào)崗降薪的處理。那么，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎?調(diào)崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?？梢姡{(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！比绻麊挝粵]有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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調(diào)崗降薪合法嗎調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經(jīng)過培訓(xùn)后還是不
2022.04.12 2,258 -
懷孕調(diào)崗降薪合法嗎?對(duì)懷孕職工調(diào)崗降薪是不合法的。 首先，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同的行為是違法的。 如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)
2020.11.28 219 -
調(diào)崗降薪的合法程序調(diào)崗降薪的合法程序： 1、用人單位首先對(duì)勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪，并說明理由； 2、用人單位提出之后，與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗降薪的相關(guān)事項(xiàng)； 3、如果存在調(diào)崗降薪的理由或者勞動(dòng)者同意的，那么雙方進(jìn)行更改勞動(dòng)合同。需要注意的是，調(diào)崗降薪屬于更改勞動(dòng)合同，
2020.09.20 268
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調(diào)崗降薪是合法的嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)在合同中約定工作崗位和工資，但有時(shí)用人單位會(huì)因各種原因單方面調(diào)動(dòng)工作，不與員工協(xié)商。所以，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎？調(diào)薪不合法的原因如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條
2021-11-21 15,340 -
調(diào)崗降薪是合法的。
調(diào)動(dòng)和降薪的法律程序：1。用人單位首先向勞動(dòng)者提出調(diào)動(dòng)和降薪，并說明理由；2、用人單位提出后，與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)動(dòng)和降薪的相關(guān)事宜；3、如有調(diào)動(dòng)和降薪的理由或勞動(dòng)者同意，雙方應(yīng)更改勞動(dòng)合同。值得注意的是，
2021-11-02 15,340 -
調(diào)崗降薪合法嗎
1.不合理，但是企業(yè)常用的手段。 2.應(yīng)是指工資標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效工資屬于浮動(dòng)工資，只要考評(píng)有據(jù)，降低績(jī)效工資難以認(rèn)定為降低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.但如確實(shí)涉及部門裁撤，面臨重新安排的問題，難度比較大。 4.如仲裁
2022-03-17 15,340 -
調(diào)崗降薪合法嗎？
1，如題所述，一般來說，可以依法降低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意去降低。2，所謂的依法，是指勞動(dòng)法等國家法規(guī)、企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同相關(guān)約定、企業(yè)自行依法制定的薪酬制度的以及其他內(nèi)部規(guī)章制度。3，所謂的不得隨
2022-03-27 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
