離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一樣嗎?
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1、離職證明和解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)不是一樣的。 2、離職證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法出具的證明，而解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)是雙方協(xié)商一致解約時(shí)簽訂的一項(xiàng)協(xié)議。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開(kāi)公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。
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離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是否一樣離職證明和解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)不是一樣的。離職證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法出具的證明；而解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)是雙方協(xié)商一致解約時(shí)簽訂的一項(xiàng)協(xié)議。
2022.08.11 305 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和離職證明是否一樣解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和離職證明不一樣的。具體如下： （1）離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同； （2）解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同； （3）其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同； （4）無(wú)論是離職證明還
2022.09.30 2,041 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和離職證明解除勞動(dòng)合同協(xié)議是您和公司雙方協(xié)商的協(xié)議，離職證明是公司給你開(kāi)具的離職了的證明。
2020.05.21 791
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離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一樣嗎
1、離職證明和解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)不是一樣的。 2、離職證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法出具的證明，而解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)是雙方協(xié)商一致解約時(shí)簽訂的一項(xiàng)協(xié)議。 3、法律依據(jù)；《中華人民
2022-07-18 15,340 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一樣嗎？
離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解
2022-05-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和離職證明一樣嗎
離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解
2022-07-13 15,340 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一樣么
離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解
2022-07-01 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
