勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
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勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。
勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。
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本人持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同有效嗎持假文憑訂立的勞動(dòng)合同不具有法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。 欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人
2020.11.19 106 -
勞動(dòng)者持有假文憑的勞動(dòng)合同生效嗎持假文憑訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
2020.08.26 160 -
持假文憑簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效嗎是的。簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法
2020.01.30 129
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拿假文憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
使用假文憑從本質(zhì)上說(shuō)是一種欺詐行為。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明
2022-06-13 15,340 -
拿假文憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
使用假文憑從本質(zhì)上說(shuō)是一種欺詐行為。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明
2020-12-28 15,340 -
持假文憑與待遇簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
是的。簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從簽訂時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)
2021-10-24 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
無(wú)效。勞動(dòng)合同法：第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
2022-02-14 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
