2022年違反競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的，要按照競(jìng)業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，具體賠償由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)議約定，對(duì)此產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴解決。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
相關(guān)法規(guī)并未明確違反競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)，違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，我國(guó)有關(guān)全國(guó)性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，具體賠償可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。
-
企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么賠償如果公司違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者有下列救濟(jì)辦法：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院依法提起訴訟。
2020.07.26 140 -
違反競(jìng)業(yè)禁止怎么辦罰款標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的，要按照競(jìng)業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，具體賠償由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)議約定，對(duì)此產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴解決。
2020.12.10 130 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.09 126
-
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的，要按照競(jìng)業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，具體賠償由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)議約定，對(duì)此產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴解決。
2022-07-13 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在一定期限內(nèi)，通常是兩年，勞動(dòng)者不得從事相關(guān)行業(yè)，如果違反的話，需要向用人單位予以賠償。
2022-08-19 15,340 -
規(guī)定違反競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額。如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒(méi)有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方，
2022-11-03 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)禁止條例賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的，要按照競(jìng)業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，具體賠償由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)議約定，對(duì)此產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴解決。
2022-11-04 15,340
-
01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
02:02
違反禁止標(biāo)線指示怎么處罰違反禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線指示的，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘淮螘?huì)被扣3分。 有以下違法行為之一的，一次會(huì)被扣3分： 1、客車、校車超載：駕駛客車、校車外的載客汽車載人超過(guò)核定人數(shù)未達(dá)百分之二十的； 2、載貨汽車超速：駕駛中型以上載客載貨汽車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車
4,767 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
