末位淘汰制是什么？
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末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等。另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過(guò)于殘酷等。
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通常情況下，末位淘汰制一般是指，工作單位按本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。
通常情況下，末位淘汰制一般是指，工作單位按本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。
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末位淘汰制合法嗎？通常，公司對(duì)考核成績(jī)排名末位的員工會(huì)以“不能勝任工作”為由辭退，但其實(shí)這是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)
2020.11.07 243 -
末位淘汰制合法嗎末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。
2020.11.25 423 -
末位淘汰制是合法的嗎如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理由辭退員工，是不合法的。 但是如果在末位淘汰制下，員工與用人單位協(xié)商一致的、員工存在過(guò)失性或者無(wú)過(guò)失性辭退規(guī)定的情形的，用人單位辭退員工，是合法的。 也就是說(shuō)，末位淘汰制不是法律規(guī)定的可以辭退員工的情
2020.08.06 362
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什么是末位淘汰制
末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)
2022-06-18 15,340 -
末位淘汰制是什么
末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)
2022-05-13 15,340 -
什么是末位淘汰
最終淘汰制度是一種績(jī)效考核制度。最終淘汰制度是指工作單位根據(jù)單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，建立一定的考核指標(biāo)體系，以該指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果淘汰得分較低的員工的
2021-12-21 15,340 -
末位淘汰制的政策
通常，公司以不能勝任工作為理由辭職評(píng)價(jià)成績(jī)最后的員工，但實(shí)際上這是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使
2021-10-20 15,340
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管制是什么意思在刑法的有關(guān)規(guī)定上，管制和有期徒刑、以及死刑具有一樣的性質(zhì)，它屬于一種刑事處罰措施和種類，只是在嚴(yán)重程度和執(zhí)行方式上與有期徒刑、死刑的有所不同；管制最大的特點(diǎn)是不關(guān)押犯罪人，也就是說(shuō)犯罪人無(wú)需進(jìn)監(jiān)獄服刑，一般是實(shí)行社區(qū)矯正，且限制犯罪人的一
7,523 2022.04.17 -
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因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說(shuō)，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17
