事業(yè)單位試用期內(nèi)可以辭退嗎？
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)受傷，還在醫(yī)療期內(nèi)的，除非該勞動(dòng)者具有重大過(guò)錯(cuò)的，否則單位不可以辭退。如果單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。但過(guò)了醫(yī)療期后，勞動(dòng)者不適應(yīng)原工作和新工作的，單位可以予以辭退。
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事業(yè)單位試用期可以辭職嗎？可以辭職，但有些單位可能會(huì)有違約金。 如果你沒(méi)有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。
2020.11.11 412 -
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎事業(yè)單位試用期內(nèi)是否可以辭職需要情況。如果沒(méi)有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可
2020.03.16 861 -
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎?事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會(huì)有違約金。在簽訂合同時(shí)用人單位沒(méi)有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。首次就
2020.11.12 456
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事業(yè)單位試用期可以辭退嗎？
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-09 15,340 -
事業(yè)單位試用期內(nèi)可以辭職嗎？
事業(yè)單位試用期內(nèi)是否可以辭職需要情況。如果沒(méi)有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位
2022-07-12 15,340 -
事業(yè)單位新員工在試用期內(nèi)被辭退可以嗎？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-26 15,340 -
在事業(yè)單位試用期，事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)辭職嗎？
提前30天書面通知，可以解除聘用合同。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還
2022-07-25 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
