勞動(dòng)合同最短期限最短是多長(zhǎng)時(shí)間
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合同期限是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定分別是： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除。
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勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，法律沒(méi)有限制，可以約定一兩年，也可以約定無(wú)確定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
法律沒(méi)有規(guī)定最短的勞動(dòng)合同期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以約定一兩年，也可以約定無(wú)確定的終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間是沒(méi)有規(guī)定的，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.09 139 -
固定期限勞動(dòng)合同最短是多長(zhǎng)時(shí)間目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最短期限沒(méi)有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.17 274 -
最短的勞動(dòng)合同有多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同的最短期限沒(méi)有明確的規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)
2020.01.29 140
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)最短期限是多長(zhǎng)時(shí)間
法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有最短或最長(zhǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長(zhǎng)度都可以。而且，除了約定一個(gè)固定的期限外，雙方也可以不約定一個(gè)固定的期限，即簽訂一份沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以以
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同的最短期限是多長(zhǎng)時(shí)間
我國(guó)目前沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者可以要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同最短最短期限是多久
勞動(dòng)合同的最短期限沒(méi)有法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以短至幾個(gè)月。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，確定終止時(shí)間，完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)最短期限是多久
固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有最短期限的限制。
2022-07-06 15,340
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01:21
取保候?qū)徸疃潭嚅L(zhǎng)時(shí)間取保候?qū)彌](méi)有最短期限，但是最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)十二個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣?/p>
989 2022.07.06 -
01:23
行事拘留最短時(shí)間多久法律上沒(méi)有行事拘留的說(shuō)法，只有刑事拘留和行政拘留。法律上對(duì)于刑事拘留和行政拘留的最短時(shí)間也沒(méi)有規(guī)定，而只對(duì)拘留期限不得超過(guò)多少天進(jìn)行了規(guī)定。從立法的角度來(lái)講，規(guī)定拘留的最短期限沒(méi)有實(shí)踐意義，只有對(duì)拘留期限進(jìn)行時(shí)長(zhǎng)限制才具備現(xiàn)實(shí)意義。 實(shí)踐當(dāng)
982 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,652 2022.04.17
