公司扣工資有哪幾種情況
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有下列情況之一的： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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公司扣工資情況有：?jiǎn)挝淮鄞U個(gè)人所得稅；單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)勞動(dòng)者工資中扣除其他費(fèi)用；勞動(dòng)者自身原因給單位造成損失，單位按照勞動(dòng)合同約定要求賠償損失。
有下列情況之一的： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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哪些情況下公司能扣工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣
2020.01.26 146 -
公司清算有幾種情況公司清算有兩種情況。一個(gè)是公司自行終止清算，另一個(gè)是人民法院宣布破產(chǎn)清算。公司在解散事由發(fā)生的十五天內(nèi)由公司成立清算組。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可
2022.06.17 479 -
公司債務(wù)分為哪幾種情況公司債務(wù)分為哪幾種情況如下： 1、對(duì)于民間借貸中的定期還款，債權(quán)人可以在還款期滿后三年內(nèi)向法院主張自己的權(quán)利，但逾期后，債務(wù)將成為自然債務(wù)，即逾期，法院將無(wú)法為債務(wù)提供法律保護(hù)； 2、約定屆滿后，債務(wù)人未按合同履行有關(guān)義務(wù)的，債權(quán)人出具借款
2022.04.16 326
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公司在哪種情況下要扣工資
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、
2022-11-12 15,340 -
這幾種情況扣工資
1、五險(xiǎn)一金：我們到公司上班，公司會(huì)按照規(guī)定為我們上五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金所交納的錢可以在我們的工資進(jìn)行扣除。 2、個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以
2022-07-22 15,340 -
公司在哪種情況下可以扣工資
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、
2022-06-21 15,340 -
哪些情況公司有權(quán)扣工資
有下列情況之一的： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞
2022-06-23 15,340
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公司分立有哪幾種公司分立可分為新設(shè)分立和派生分立兩種。第一種是新設(shè)分立，又稱解散分立。指一個(gè)公司將其全部財(cái)產(chǎn)分割，解散原公司，并分別歸入兩個(gè)或兩個(gè)以上新公司的行為。第二種是派生分立。又稱存續(xù)分立。是指一個(gè)公司將一部分財(cái)產(chǎn)或營(yíng)業(yè)依法分出，成立兩個(gè)或兩個(gè)以上公
846 2022.05.11 -
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專利無(wú)效有幾種情況根據(jù)我國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，專利無(wú)效的情況主要有下面幾種： 第一，專利不屬于法定的種類，不是發(fā)明、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)這三種的其中一種； 第二，專利違反了我國(guó)法律規(guī)定，損害了社會(huì)公共利益； 第三，違反了一件發(fā)明只能申請(qǐng)一項(xiàng)專
1,920 2022.04.17 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
