違法解除勞動(dòng)合同有2倍的賠償嗎
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用人單位有下列情形之外的，都是違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的； （二）未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法 第二十六條 第一款限定的情形招致勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反本辦法解除勞動(dòng)合同，即違法解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是工作年限乘以月工資。故違法解除勞動(dòng)合同按兩倍經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算，為工作年限乘月工資乘二。
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違法解除勞動(dòng)合同有賠償嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定，用工單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于賠償金的計(jì)算方式，是按照補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2022.04.17 818 -
合法解除勞動(dòng)合同要賠償兩倍賠償金嗎解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，
2020.10.06 150 -
勞動(dòng)法2倍賠償1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、八十七條規(guī)定，用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿
2020.12.02 350
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違法解除勞動(dòng)合同賠償金雙倍嗎
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 說到要違反規(guī)定解除，要支付二倍，既是半個(gè)月的二倍，一個(gè)月工資。 但是 第九十七
2022-03-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同就能拿到2倍賠償金嗎
解除勞動(dòng)合同不會(huì)獲得兩倍賠償金，只有用人單位存在過錯(cuò)違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，才需要向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-04 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)拇饛?fù)如下：只有不簽訂勞動(dòng)合同才雙倍賠償，違法解除合同是按照一年工作賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償
2022-06-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有雙倍的賠償金嗎
1.視情況而定，如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，是需要支付雙倍補(bǔ)償。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-05-17 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
