雇主未簽合同，要求支付工資的糾紛解決途徑
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1. 如果老板沒有與員工簽訂合同,而員工合法權(quán)益受到侵害,員工可以請(qǐng)求有關(guān)勞動(dòng)管理部門依法處理,或者向仲裁庭或法院提起訴訟。 2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條,員工如果合法權(quán)益受到侵害,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條中提到,工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。如果員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,工會(huì)將依法給予支持和幫助。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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解決經(jīng)濟(jì)糾紛的主要途徑和適用范圍解決經(jīng)濟(jì)糾紛的主要途徑有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。 適用范圍：人民法院受理平等主體的法人之間、其他組織之間、公民之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟(jì)權(quán)益糾紛案件。主要包括各種合同糾紛案件和經(jīng)濟(jì)損害賠償糾紛案件。
2020.11.05 181 -
解決融資融券交易糾紛的途徑:融資融券糾紛是屬于民事糾紛的一種，解決途徑：雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛；由第三方介入調(diào)解促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾；將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解決機(jī)制；一方向法院遞交起訴狀，提出訴訟請(qǐng)求，由法院裁決
2020.02.29 203 -
解決合同糾紛途徑包含哪些呢解決合同糾紛途徑有哪些呢 （1）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也
2024.06.24 37
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雇員未按期支付薪資的解決途徑
當(dāng)我們?cè)馐芄蛡蜿P(guān)系中的欠薪問題，我們應(yīng)當(dāng)采取的首要行動(dòng)是與雇主進(jìn)行真誠(chéng)的溝通協(xié)商，清楚地表達(dá)我們對(duì)未按期如數(shù)發(fā)放薪酬的困擾，并詳細(xì)詢問雇主拖欠薪酬的具體原因以及擬定相應(yīng)的解決辦法。如果經(jīng)過多次協(xié)商仍然
2024-11-06 15,340 -
雇主拖欠三個(gè)月工資未支付，解決途徑有哪些？
用人單位必須按照法律規(guī)定按時(shí)支付工資，否則屬于違法行為。如果用人單位無故拖欠或克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)該單位，電話為12333。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部
2024-11-09 15,340 -
雇主未按時(shí)支付工資且未簽訂合同，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有哪些？
一、關(guān)于工資支付的要求 如果您選擇在用人單位工作，您可以通過以下兩種途徑要求支付工資： 1. 您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，這種方式相對(duì)簡(jiǎn)單，但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 您可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2024-11-09 15,340 -
雇主未按時(shí)支付工資時(shí)的解決途徑（不涉及法律法規(guī)變動(dòng)）
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且沒有按時(shí)支付其工資，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的
2024-11-23 15,340
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工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
01:48
融資租賃合同糾紛處理途徑有哪些當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的
2,018 2022.05.11 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
