勞動(dòng)合同到期，單位可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期限到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
合同到期單位降薪可以申請(qǐng)賠償嗎合同到期單位降薪能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.04 113 -
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同可以得到補(bǔ)償金嗎要補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降
2020.11.25 185 -
勞動(dòng)合同到期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
2020.01.31 226
-
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽可以申請(qǐng)賠償嗎
勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽，職工可以要求補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期限到期單位不續(xù)簽可以勞動(dòng)者申請(qǐng)延期嗎
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2022-05-16 15,340 -
合同到期單位不續(xù)簽，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補(bǔ)償金 可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2022-05-09 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
