勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以先私下協(xié)商，協(xié)商不成的，可以找到單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；上述組織不能調(diào)解或者一方不愿意調(diào)解的，爭(zhēng)議事項(xiàng)在監(jiān)察部門(mén)管轄范圍內(nèi)的，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。監(jiān)察部門(mén)不能處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理后，一般先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開(kāi)庭；仲裁委員會(huì)不滿(mǎn)意的，可以向人民法院提起訴訟。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必要程序。當(dāng)然，在某些特殊情況下，勞動(dòng)者也可以跳過(guò)仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。此外，如果涉及社會(huì)保障問(wèn)題，只能向檢查部門(mén)或社會(huì)保障部門(mén)投訴，仲裁和法院不處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。