什么算綜合計(jì)算工時(shí)工作制
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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
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綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間有以下規(guī)定：平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天；其他。
勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算，一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)，累計(jì)工作的時(shí)間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個(gè)計(jì)薪工作周期內(nèi)，累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時(shí)間工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自執(zhí)行。
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什么是綜合計(jì)算工時(shí)制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成
2023.04.20 1,559 -
勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制準(zhǔn)工時(shí)工作制是每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過(guò)激0小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指在一個(gè)時(shí)間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)的應(yīng)當(dāng)按照加班辦理。綜合計(jì)算工時(shí)工作
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勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎么樣計(jì)算?勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算，一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)，累計(jì)工作的時(shí)間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個(gè)計(jì)薪工作周期內(nèi)，累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時(shí)間工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅
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綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎么算？
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超
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什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本
2022-03-15 15,340 -
綜合計(jì)算工作時(shí)制是什么
綜合計(jì)算工作時(shí)制，是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工實(shí)行的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種制度。綜合計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)仍為每日不超過(guò)八小時(shí)每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)。綜
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什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制
綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)
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73,500 2022.04.15 -
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沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
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停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
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